备考必看!高级经济师考试人力资源管理专业考试题型介绍

时间:2021/3/31 9:25:45

2020年高经人力资源管理考试满分100分,其中有20道单选题,合计20分,3道案例分析大题,合计55分,1道论述题。下面小编为大家介绍高级人力资源管理考试各类题型的特点及例题介绍,帮助大家进一步了解考试内容。

1、单选题

单选题属于客观题,一般为教材的原文考题,大体考察教材知识点,备选选项中,仅有一个正确答案。个别考试题会超出教材内容,所以考生在平时的学习过程中一定要锻炼分析能力。

例题:

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并未他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(     )组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

注:新通知,2021年高经考试只考主观题,单选题题型考生可以不用再关注!

2、案例分析题

案例分析题属于主观题,有的题目类似简答题。要求学员对人力资源管理相关理论、方法和技巧熟练掌握,并要灵活运用人力资源管理政策和法规,合理、深入进行判断、分析或评价,既能够“找出问题”“解决问题”,并进一步“提出自己的意见和建议”。

做题技巧:建议先看题目,通过题目判断是不是要看案例,如果需要,阅读案例时找出相应的关键词进行作答。做案例分析题,核心就是“翻译”的过程,也就是看了案例中的某个点,如何把它和我们学习到的知识进行关联、延展的过程。

例题:

2019年5月,国务院办公厅发布《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》(以下简称《方案》),大力推行终身职业技能培训制度。《方案》提出,面向职工大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

某中小企业希望借助有利政策开展员工培训,提高员工整体技能水平,因此要求人力资源部门制定培训计划和培训方案,确定“培训什么”“如何培训”。由于该企业之前没有组织过企业内部培训,人力资源部门经过上网查询购买了一些网络课程,并从培训机构请来了一些培训讲师进行授课。

问题:

1.该企业如何进行培训需求分析。

2.该企业应如何制定培训计划。

3.传授类的培训方法选择有哪些,应如何选择。

3、论述题

论述题属于主观题,难题最高。要求观点正确,符合逻辑,论述充分。这类题目在教材上几乎找不到参考,考核的就是学员灵活运用于实际工作的综合能力。

例题:

某公司提出,要“建立能够促进组织目标实现的绩效薪酬体系”并对公司薪酬体系调整提出明确的要求。

问题:试从薪酬管理与薪酬管理决策的角度,论述公司应如何建立有利于组织目标达成的绩效薪酬体系,分析绩效薪酬及其种类,说明绩效薪酬实施要点。

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